Eine Organisation ist so gesund und leistungsstark
wie ihre Führung und ihre Mitarbeiter.
Eine Organisation ist so gesund und leistungsstark
wie ihre Führung und ihre Mitarbeiter.
Schaffen Sie die Voraussetzungen, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern die Balance zwischen gestellten Anforderungen und individuellen Fähigkeiten ermöglichen. So entsteht eine gesunde Atmosphäre, geprägt von der Freude am Tun.
Nutzen Sie die Gemeinsamkeiten Ihres Teams und die Kompetenzen des Einzelnen, um Ihre Organisation zu stärken und erfolgreicher zu machen.
Auf Ihrem Weg zu mehr Arbeits- und Lebensqualität begleite ich Sie und Ihr Team durch Coaching, Mediation und Kommunikation. Gemeinsam entwickeln wir in einem Vorgespräch aus diesen drei Bausteinen ein individuelles Konzept, das Ihrem Weg der Veränderung entspricht.
Den Blick nach vorne öffnen und individuelle Wege entwickeln.
Für Teams oder Einzelpersonen - für Führungskräfte sowie für Mitarbeiter.
Wechselnde Anforderungen und neue Herausforderungen…. Das heutige Arbeitsleben ist geprägt von Wandel und Veränderung.
Coaching schafft einen wertungsfreien und diskreten Raum, in dem Sie die Möglichkeit haben, innezuhalten und sich auf die Richtung Ihres Weges zu besinnen. Im Mittelpunkt stehen Sie als Mensch und Team mit Ihren Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen.
Coaching schafft einen wertungsfreien und diskreten Raum, in dem Sie die Möglichkeit haben, innezuhalten und sich auf die Richtung Ihres Weges zu besinnen. Im Mittelpunkt stehen Sie als Mensch und Team mit Ihren Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen.
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„Man kann
einen Menschen
nichts lehren; man kann
ihm nur helfen, es in sich
selbst zu finden.“
einen Menschen
nichts lehren; man kann
ihm nur helfen, es in sich
selbst zu finden.“
Galileo Galilei
Italienischer Mathematiker,
Philosoph und Physiker
In Konfliktsituationen Wege finden, um das kräftezehrende
Gegeneinander in ein konstruktives Miteinander zu wandeln.
Konflikte rauben die Energie der Beteiligten und das Geld der Organisation.
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges und vertrauliches Konfliktlösungsverfahren, bei dem es keine Verlierer gibt. Es geht nicht um die Frage „Wer ist schuld?“, sondern „Wie gelingt in Zukunft der respektvolle Umgang miteinander?“.
Mediation weitet den Blick für die Interessen und Bedürfnisse hinter den verschiedenen Positionen. Die Konfliktpartner entwickeln gemeinsam die Lösung ihres Problems. Damit stehen sie auch in Zukunft zu getroffenen Vereinbarungen.
Mediation ist ein strukturiertes, freiwilliges und vertrauliches Konfliktlösungsverfahren, bei dem es keine Verlierer gibt. Es geht nicht um die Frage „Wer ist schuld?“, sondern „Wie gelingt in Zukunft der respektvolle Umgang miteinander?“.
Mediation weitet den Blick für die Interessen und Bedürfnisse hinter den verschiedenen Positionen. Die Konfliktpartner entwickeln gemeinsam die Lösung ihres Problems. Damit stehen sie auch in Zukunft zu getroffenen Vereinbarungen.
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„Keiner versteht
den anderen ganz, weil
keiner beim selben Wort
genau dasselbe denkt
wie der andere.“
den anderen ganz, weil
keiner beim selben Wort
genau dasselbe denkt
wie der andere.“
Johann Wolfgang von Goethe
Deutscher Dichter,
Naturwissenschaftler und Staatsmann
Stimmig und echt ein gelingendes Mitteilen und Verstehen
im Team und im Kontakt zu den Kunden schaffen.
Unklare Aussagen, mangelndes Zuhören und fehlende Informationen führen zu Missverständnissen, Fehlinterpretationen und Unstimmigkeit.
Zwischenmenschliche Kommunikation und ihre Stolperfallen verstehen lernen, die Bedeutung und den Nutzen von Kommunikationsstrukturen Ihrer Organisation erkennen und mit dem Gesprächspartner respektvoll und achtsam umgehen. Dies ermöglicht Ihnen und Ihrem Team eine gelingende Verständigung.
Zwischenmenschliche Kommunikation und ihre Stolperfallen verstehen lernen, die Bedeutung und den Nutzen von Kommunikationsstrukturen Ihrer Organisation erkennen und mit dem Gesprächspartner respektvoll und achtsam umgehen. Dies ermöglicht Ihnen und Ihrem Team eine gelingende Verständigung.
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„Es genügt nicht,
dass man zur Sache
spricht. Man muss zu den
Menschen sprechen.“
Stanislaw Jerzy Lec
Polnischer Lyriker
Aktuelles Trainings und Termine Download hier
In einem kostenlosen Erstgespräch (30 min) lernen wir uns kennen und legen gemeinsam aus den Bausteinen Coaching, Mediation und Kommunikation die individuelle Vorgehensweise für Ihr Thema und Ihren Weg fest.
Zeitlicher Rahmen
Coaching / Mediation: Ca. 3 bis 6 Sitzungen à 2,5 Stunden (Einzelcoaching 1,5 Stunden)
Kommunikation: Training ab 4 Stunden
alle 3 Bausteine: ab 6 Stunden, abhängig vom thematischen Schwerpunkt Ihres Anliegens
Kommunikation: Training ab 4 Stunden
alle 3 Bausteine: ab 6 Stunden, abhängig vom thematischen Schwerpunkt Ihres Anliegens
Ort
In Ihren Räumen oder auf neutralem Boden - die Zusammenarbeit findet dort statt, wo Sie es für sinnvoll erachten.
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Haben Sie noch Fragen? Dann freue ich mich über Ihren Anruf oder Ihre EMail.
Kontakt
Sylvia Besemer,
zertifizierter Coach, Mediatorin und Trainerin,
Apothekerin und Auditorin für Qualitätsmanagementsysteme
Was zeichnet meine Arbeitsweise aus?
Einfühlungsvermögen und Interesse am Menschen – ich lasse michwertungsfrei und objektiv auf die Sichtweise meines Gegenübers ein. Hinter jedem Handeln steckt eine positive Absicht, die es zu finden lohnt.
Gespür für die Situation – im Umgang mit Problemsituationen arbeite ich den Kern des Anliegens heraus.
Zuversicht und Humor – mit lachendem Auge erschließen sich die Möglichkeiten und Potentiale viel leichter, die in allen Veränderungen stecken.
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